Версия для печати

Новости

Трудоустройство бывших госслужащих должно отвечать требованиям законодательства о противодействии коррупции

9 ноября 2015

Прокуратура Удмуртской Республики проанализировала исполнение организациями обязанности по уведомлению о трудоустройстве бывшего государственного (муниципального) служащего.

Статьей 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» установлена обязанность работодателя при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с госслужбы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

За неисполнение этой нормы ст. 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

За 9 месяцев 2015 года по постановлениям прокуроров за неисполнение данного требования закона к ответственности судами привлечено 34 должностных и юридических лиц (в 2014 году - 21).

Например, прокуратура Индустриального района г.Ижевска выявила такие нарушения в деятельности ООО Управляющая компания «РегионГрупп», куда на должность директора, без уведомления об этом прежнего работодателя, трудоустроен бывший сотрудник республиканского управления ФСИН России.

По результатам проверки назначен штраф в размере 100 тысяч рублей.