Версия для печати

Новости

Судимый не имеет права работать в образовательном учреждении вне зависимости от стажа работы

12 сентября 2011

В начале нового учебного года, Верховный суд Удмуртской Республики сформировал правовую позицию по применению законодательства, вводящего запрет на занятие трудовой деятельностью в сфере образования лицам, имеющим или имевшим судимость.

По результатам рассмотрения представления, внесенного Воткинским межрайонным прокурором в адрес директора Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Професситональный лицей №15» было принято решение об увольнении по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) сотрудника, имевшего судимость.

Статья 351.1 ТК РФ ограничивающая лицам, имеющим или имевшим судимость возможность трудовой деятельности в сфере образования, развития, воспитания несовершеннолетних введена в трудовое законодательство и вступила в законную силу с 27 декабря 2010 года.

Уволенный сотрудник обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Рассмотрев спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что вновь принятый закон не имеет обратной силы, не может применяться в отношении работников, которые работают длительное время в образовательных учреждениях и восстановил сотрудника.

Однако, не согласившись с данным решением, Воткинский межрайонный прокурор реализовал свое право на обжалование неправосудного решения и внес кассационное представление в Верховный суд Удмуртской Республики.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда УР, рассмотрев представление прокурора, признала его доводы обоснованными и указала, что Трудовой кодекс РФ распространяется на всех работников и работодателей независимо от времени возникновения трудовых отношений между ними и наличия стажа.

Кассационное представление Воткинского межрайпрокурора удовлетворено, вынесено новое решение о законности увольнения работника, имевшего судимость.