Версия для печати

Новости

Работнику выплачивалась заработная плата менее МРОТа, установленного региональным соглашением

15 марта 2018

Прокуратурой Октябрьского района проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «Камапромзащита».

Проверкой установлено, трудовым договором работнику ООО «Камапромзащита» установлен должностной оклад в размере 7500 рублей. Местом работы установлен строительно-монтажный участок (обособленное структурное подразделение) г. Березники Пермского края.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Так, Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89 установлен размер минимальной заработной платы в Пермском крае на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

Постановлением Правительства Пермского края от 20.01.2017 № 22-п установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения в IV квартале 2016 года в размере 10 251 рубль.

Таким образом, заработная плата работнику за июль, август, сентябрь 2017 года, отработавшего полностью норму рабочего времени, составила менее минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы. Работодатель, зарегистрированный на территории Удмуртской Республики, при начислении и выплате заработной платы работнику, исполняющему трудовые функции на территории Пермского края, не учел действующее региональное законодательство Пермского края.

По результатам проверки в адрес директора ООО «Камапромзащита» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. По результатам рассмотрения постановления прокурора Государственная инспекция труда в УР признала руководителя виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, назначила ему наказание в виде штрафа в размере 10000 рублей.