Прокуратурой Дебесского района по обращению гражданки Лаврентьевой Ж.С. проведена проверка соблюдения трудового законодательства при ее увольнении с работы.

Установлено, что заявительница с февраля 2006 года по октябрь 2007 года по совместительству работала в Отделении по Дебесскому району Управления Федерального казначейства по УР.

Однако в нарушение требований законодательства трудовой договор в письменной форме с ней заключен не был.

В соответствии с нормами ст.288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом о прекращении трудового договора лицо должно быть предупреждено в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудовых отношений.

Однако руководителем отделения Первушиным В.А. при увольнении работницы не были соблюдены нормы трудового законодательства.

По данному факту прокурором района возбуждено административное производство по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (нарушение законодательства о труде).

Государственной инспекцией труда в УР по результатам рассмотрения представленных материалов на Первушина В.А. наложен штраф в размере 1000 рублей.