Федеральным законом от 13.07.2015 № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» внесены дополнения в Трудовой кодекс РФ по вопросам очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов. Поправки разрешают одному из родителей (в т. ч. приемному родителю), воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Такое право получили также опекун и попечитель. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по их желанию в удобное для них время, к числу которых в том числе относятся: работники в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 Трудового кодекса РФ); инвалиды войны, Участники Великой Отечественной войны (ст.ст. 14,15 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"); Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы"); и другие категории работников, в случаях установленных законом. Вместе с тем, ранее до принятия настоящих изменений родители (опекуны, попечитель, приемные родители) детей-инвалидов к ним отнесены не были. Отсутствие такого права делало их зависимыми от утвержденного в организации графика предоставления отпусков, утверждаемого работодателем, который предоставлял отпуск с учетом производственной необходимости, тем самым, исключая возможность отдыха с ребенком-инвалидом в удобное время в течение календарного года. Таким образом, с момента вступления закона в силу, установлено преимущественное право родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей) детей-инвалидов на ежегодный оплачиваемый отпуск. Федеральный закон от 13.07.2015 № 242-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» вступил в силу с 24.07.2015.