С 1 января 2014 года в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, согласно которым, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в установленном порядке были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 17.02.2014г. N113 в Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012г. N390 "О противопожарном режиме" (далее Правила) внесены изменения, вступившие в силу с 05.03.2014, в частности введен новый раздел - "Порядок оформления паспорта населенного пункта"

С 1 января 2014 года в связи с вступлением в силу Федерального закона от 21.12.2013 № 370-ФЗ «О внесении изменений в статью 77 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» изменился порядок осуществления контроля и надзора за деятельностью органов местного самоуправления и их должностных лиц, органы прокуратуры наделены рядом полномочий в указанной сфере.

Федеральным законом от 25.11.2013 N 317-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации по вопросам охраны здоровья граждан в Российской Федерации" внесены изменения в Федеральный закон от 20 июля 2012 года N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов"

Согласно действующего трудового законодательства (ст.131 ТК РФ) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Между тем, выплата заработной платы в неденежной форме также может быть признана обоснованной.

В связи с увеличением объемов кредитования населения и большим количеством нарушений законодательства о защиты прав потребителей со стороны кредитных организаций разъясняются положения законодательства о защите прав потребителей.

Запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей данного возраста без матери, не исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.

Федеральным законом от 07 декабря 2011 года №420-Ф «О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации» Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации дополнен ст.5.61, предусматривающей административную ответственность за оскорбление. При этом из Уголовного кодекса Российской Федерации была исключена статья 130, предусматривающая уголовную ответственность за указанные деяния.

С 1 января 2014 года вступил в законную силу Федеральный закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда в размере 5 554 рублей.

Прокуратурой Балезинского района рассмотрено обращение гр-на Ю. о незаконном увольнении в связи с ликвидацией организации и невыплате выходных пособий

В ряде случаев возникают сложности при исполнении законодательства, регулирующего квотирование рабочих мест для инвалидов и трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Статья 31 Конституции РФ гласит: граждане Российской Федерации имеют право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование

Статьей 33 Конституции Российской Федерации установлено, что граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления

В ст. 4 Закона РФ "О средствах массовой информации" установлен перечень запретов, направленных на недопущение злоупотребления свободой массовой информации

Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для их трудоустройства.